採用活動におけるハラスメント防止方針

当社は、すべての応募者の尊厳と人格を尊重し、公平かつ安心して就職活動に臨める環境の提供を重視しています。以下の方針に基づき、ハラスメントの防止に努めます。

1. 適用範囲

   本方針は、説明会・面談・インターンシップ・選考、内定後フォローを含むすべての採用活動、およびそれに関与する全社員に適用します。

2. ハラスメントの禁止

   当社は、以下に示す事項を含む一切のハラスメントを禁止しています。

   • 不必要な身体接触、容姿・私生活に関する不適切な発言

   • 選考を背景とした圧力、威圧的言動、辞退妨害

   • 性別・年齢・出身等に基づく差別、不適切な個人情報の取得

   • 私的な関係構築（個別の食事・飲酒・SNS連絡など）の強要

3. 採用活動における基本ルール

   当社は、ハラスメント防止のため、以下の基本ルールを定めています。

   • 面接等は、会社・学校・オンライン等の適切な場所で、原則日中の適切な時間帯に実施する。

   • 応募者への連絡は、会社の公式メールアドレス・電話番号等を通じて行う。
     個人のSNSアカウントやプライベートな連絡先を使用することは禁止する。

4. ハラスメント防止の取組み

   当社は、ハラスメントの未然防止と公正な採用活動を実現するため、採用に関与する社員への教育・研修を継続的に実施します。また、必要に応じて運用の見直し・改善を行います。

5. 相談窓口

   当社は、安心して就職活動に取り組める環境づくりを大切にしています。
   選考プロセスにおいて当社社員によるハラスメント行為が見られた場合は、相談窓口を設置していますので、遠慮なくご相談下さい。なお、ご相談いただいた方の秘密は厳守され、本窓口へのご相談が当社の選考結果に影響することは一切ありません。

   ハラスメント相談窓口：
   harassment@msoft.co.jp