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採用情報

人材育成

新卒

入社前教育

10月から3月までの6ヶ月間、入社前教育を実施します。教材を使って、自宅・学校などで学習を進めていきます。内容はコンピュータの基礎知識とプログラミング入門。また、課題・レポートを提出することにより、社会人・エンジニアとしての下地を作ります。

新入社員集合教育

入社後の3ヶ月間は、社会人としてのマナーや企業理念を学ぶ一般教育と、プログラミングの基礎を学ぶ技術教育を実施します。技術教育では、主にC言語教育を行います。

OJT教育

配属後は、各部署・プロジェクトにおいて現場教育がスタートします。現場で必要となる専門知識や言語を身につけ課題に取り組み、その後実際の開発業務に携わっていきます。

フォローアップ教育

配属後も定期的に新入社員が全員集まり、フォローアップ教育を実施します。討論やプレゼンテーションを通してヒューマンスキルを身につけていきます。

新卒・中途共通

クラス別中堅社員教育、管理者教育

業務改善やプロジェクトの管理手法などビジネススキルを磨く教育を実施します。

外部研修

必要に応じて外部で実施している技術研修を受講させます。ここで新しいスキルを身につけ、実践に役立てていきます。

Skill to master

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